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要费力不赚钱,或者赚钱不费力?

基本上,职场上面的人可以被分成三类:投资者,策划者,执行者。或者,可以代换成:决定者,分配者,接受者。抑或是,也可以分成:老板,小老板,员工。有的人,天生就有钱,天生就是投资者。所以,他可以决定这家公司的走向。更重要的是,他可以决定要不要投资(时间或资源),在策划者或者执行者身上。每个人都想要赚钱不费力,应该很少人会想过费力不赚钱的生活。如果你一直都不是老板,你要怎么过上赚钱不费力的人生呢?

基本功再加上很多很多人脉

日本趋势专家大前研一在《后五十岁的选择》里面说,五十岁之后就要记得让想法转个弯,不能再用原本的思维来面对一直变动的世界。在这本书中的开头,其实他还透漏了一个惊人的数字:35。

什么意思呢?大前说,如果你在一个组织里面干到35岁还没有被重用,那么,你就得考虑学习一门可以谋生的技艺,或者必须换一家公司来冲刺。因为,35岁代表你已经有将近10年的工作经验,经验带来判断力。如果你干的还是执行,而不是判断跟管理的工作。那么,接下来,当你的薪水因为年资而逐年增加的同时,公司要你何用?

有趣的是,这个数字也是华为公司的内部参考年龄。如果到了35岁还在干执行工作,很有可能要被资遣或下放。因为网路相关科技公司的讯息千变万化,年龄大了,风吹随幡动的动力可能就下降。如果你还在干被使唤的工作,公司要你何用?

因为主要威胁来自华为等中国自有品牌手机而导致连续五季销售量下滑。苹果的大中华区总监,被换成一个本来在总部主管无限技术的女性副总裁来接任。管技术的被找来管销售跟整体战略,这样是不是有点差很多?

没有,因为这个新任总监是中国人,后来到美国念名校,然后就一路在苹果苦干实干。也就是说,她知道中国人的习惯,也懂美国人的要求。这三件事情给我们的启示是:大部分的工作,都需要坚实的基本功。然后,你要有很多很多的人脉。过去,老老实实工作,闷头好好干所代表的工作有品质,早就被取代为老实培养实力,聪明培养合纵联横的串连能力。

许多基层工作已经不需要那么多人力,如果你这个资深员工还在从事基层工作,你被换掉或者被冷冻到让你自行求去之期就不远矣。也就是说,老实干,可以。闷头干,不行。老实的闷头干,就会落得到费力不赚钱的下场。

你还要努力100集才会翻身

可是,问题来了。五年级跟六年级生,都有赶上台湾经济大爆发的年代。他们刚离开校园的时候,作什么事业都赚钱。为什么现在不能好好作事就好,还得顾及人情事故?这不是要逼死老实人吗?

现在,你可以找台安静的机器(如果你找得到这样的公司的话),好好当你的螺丝钉就好了。你我身边很容易找到这种,已经过了四十岁,可是薪水就是在35K到38K之间徘徊的人。薪水想要变成4字头,不管怎么肖想,总不能如愿。因为,你扛不了业绩或者部门的表现。你不是一定要被需要的,所以你很容易被取代。

时代的潮流就是这样无声变化,如果你到35岁还没有从执行者变成策划者,你的钱途应该已经岌岌可危,你该怎么办呢?这个问题可以从两方面来说,当你还在30岁左右的时候,你一定一定要练习基本功,多用心就会多得,少用心就少得。如果你所在的位置就是很轻松的活儿,你应该要换个费心力的工作。然后,当你有判断力之后,你就有本钱去结交人脉。

如果你已经超过35岁了,那就只能提醒自己加入帮派,找到可以照顾你的策划者或者投资者,也就是找到合适的小老板,把他交办的任务当做使命必达的工作。当你交了这样的保护费,至少要被资遣的时候,你的名字应该在名单的很后面。万一,你的小老板变诸侯呢?那你不就等着被分地封赏了。

但是,最关键的还是培养基本功之后,慢慢累积你的相关人脉跟智库。让对方在想到某个合作机会的时候,想到某个职务的时候,你的名字会浮现在他的脑海。人脉是为了职务的调整而建立的桥梁,智库是你遇到工作或生活(有时候是生命)问题的时候,你可以奔去求教的对象。

万一,你一直很努力,却还只是从执行者升等到策划者,却没有得到相对应的调薪或高升的机会呢。耐心,你需要的是耐心,以及绝不丧失斗志的信念。你就想想你所听过跟看过的伟人传记,他们都吃过怎么样的苦,走过多少的阴暗幽谷呢?

如果你的人生要演成300集的连续剧。你就想,我一定要花100集在学习,100集在磨练跟受挫,才有可能得到后面100集倒吃甘蔗的美好。

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