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应届生:如何在网络搜索中脱颖而出的七种方法!

作为一家成长中的科技公司的经理,我深深地参与了我的团队的招聘过程。在过去的几年中,我学到了很多关于候选人在申请和面试过程中脱颖而出的原因。

尽管我认为这个建议对新毕业生有特别的帮助,但我希望这些提示 – 从最初的搜索到后续的电子邮件一步一步地进行 – 对于所有年龄段的求职者都是有用的,这些求职者正试图切入噪音并得到注意。

申请职位:速度是关键

我发布的工作板的位置后,我会在几个小时后回来检查,看是否有应用程序都在滚动。如果我发现有人在前10个之内提交很大,他们在推进方面有一个巨大的腿该过程。

在一个完美的世界,我会认真总结,就像我做的第一个50申请人,但是这只是不是它是如何工作。每个雇主都希望快速找到某人,因为招聘是一个时间和资源密集型项目。正如恼人的,因为它可以申请职位,招聘过程可以是一样乏味。每个人都希望尽快完成。

如果我正在寻找,每当我有空时,我都会检查相关的工作委员会。这其中包括像Indeed,Glassdoor和Monster这样的巨头,还包括特定于行业的董事会和WayUp等小型网站,这些网站专为帮助最近的毕业生量身打造。

你也可以更有针对性。例如,如果你知道你想在一家初创公司工作,你可以检查AngelList。或者,如果你有强烈的愿望为一家由优秀风险投资公司工作的公司工作,那么你可以查看大型风险投资公司的网站,看看他们是否列出了他们投资的公司(他们中的很多人)的公开角色。

如果您在全职工作中寻找新工作,我建议您在早上和午餐时间检查工作板,如果可能的话。为你自己设置提醒,所以你不要忘记给他们一个快速的样子。并确保您的简历是最新的,并且您已准备好立即注销PDF。

简历:使用KISS方法

随意区分你的简历和一些有趣的设计,例如使用带有独特字体的彩色标题。你不必使用完全相同的格式,其他人,并且是唯一可以让你从脱颖而出。我看了一个设计巧妙的简历,并认为,“多么有趣的想法,和这么好执行!”

但是,要小心过度。如有疑问,请考虑KISS首字母缩略词(保持简单,愚蠢)。我看过简历,看起来像毕加索的画。有颜色,锯齿线,粗体字和明亮的形状。它可以是压倒性的。你应该尽可能地突出你的技能,但你永远不想让信息震动或混淆。将你的简历展示给几位朋友,并要求你的布局得到诚实的反馈。如有疑问,请保持简单。可读性比创意更重要。

最后,请始终将您的简历保留至一页,尤其是早期。我很抱歉,但没有人关心你在YMCA前台工作的高中实习生,并且没有人会在第二页上谈论它。我立即怀疑某人不够简洁,无法在一页上列出他们需要说的话。

至于内容,再次保持简单。如果你申请的是一个入门级的角色,但现实是,它是你做了在你的职业生涯这一点不可能任何事情都是那个令人印象深刻。没有必要在当地银行做实习,就像你在为最高法院的司法部门干事一样。只要简洁。

此外,它有助于尽可能使用具体数字。“我支持营销团队并帮助推出新的广告系列,”最好说,“我在两个月内生成了27个不同的营销模板,这使我们的电子邮件开放率提高了42%。”

电话甄别:带来能量,简洁

一个最近的一项研究从耶鲁大学的结论是,我们觉得与人紧密的情感联系时,只听他们的声音比我们实际上可以看到的人。这是违反直觉的,但在电话屏幕阶段为受访者提供非常有用的信息。这意味着最初的手机放映是一个理想的机会,可以表明您热情友好。你应该努力以清晰,自信和乐观的态度说话。

另一个在这个阶段脱颖而出的主要方式是简洁。有一些电话鼓励散漫的独白,涵盖候选人生活的各个方面。你应该专注于打击你想要覆盖的关键点。

例如,如果您曾经参与过一个完全适用于您所申请职位的项目,那么可以找到一种方法快速研究这个故事。这样做会表明你尊重面试官的时间,并且你对你的简历足够自信,以至于你不必在每一个方面都讨厌。

在类似的笔记中,面试官总是留下一些暂停问题。如果你担心谈话朝着错误的方向走,不要只是继续说话。通常情况下,如果你深吸一口气,面试官将有机会提出一个新问题,并让事情回到正轨。

面对面访谈:玩得开心,做你的研究

最后,我们迈出了最重要的一步。根据我的经验,入门级别角色的面试主要是回答一个问题:“我可以每天与这个人共享一个相对较小的空间八小时吗?”

这可能会令人惊讶。当你必须通过当场回答棘手问题证明你有多聪明和合格时,是不是面对面访谈?

那么,这通常是其中的一部分,你当然希望为这些问题做好准备。但事实是,尤其是在较低层次上,您不太可能对业务的底线产生巨大影响。你被雇佣扮演一个小角色。如果你做得很好,那么你将得到促销评估。

我宁愿雇用一个乐观,乐观,充满活力的人,但他的资历要比纸上看起来不错,但表现得不好和负面的人略少。

任何招聘都有可能对办公室的整体氛围和团队文化产生巨大影响。俗话说,只需要一个坏苹果来破坏一堆。你想要平静,友善,随和,支持。我明白,以这种方式行事说起来容易做起来难,特别是当你紧张时。也许这会有助于真正思考这样一个事实:对于很多工作来说,开一个有趣的笑话并且通常是可以关注的,比对这个问题提出令人信服的答案更重要,“你在五年内看到自己在哪里? ”

这也是对公司进行研究的关键。你面试的人通常对他们的工作充满热情。你想能够匹配。至少,你应该对公司做什么以及他们的使命有着深刻的理解。没有比面试候选人更糟糕的事了,他们甚至都懒得去做甚至是对公司最基本的研究。你永远不想发现自己说:“哦,这就是产品的工作原理,我不知道!”

后续电子邮件:不要去欺骗它

将快速笔记发送给您遇到的人是一种标准协议。这可以在面试或下一个工作日后的几个小时内完成。

在我看来,最好保持这个简短而甜美。没有必要为您爱的人,办公室,接待员,或浴室里的照片写下多少诗意。也没有必要重申你是一个完美的合体。你到目前为止的原因是该公司已经喜欢你了!

我看到后续电子邮件是当有人打喷嚏时,表示“祝福你”的求职电子邮件。有些人认为这很有礼貌,有些人认为这是完全没有必要的,有些人并不在意这种方式。无论你的立场如何,选择说“祝福你”永远不会是一件大事。

在这种情况下,后续电子邮件并不是求职过程中的决定性时刻。我从来没有阅读过采访电子邮件,这使我在一个方向或另一个方向摇摆。所以,只需迅速谢谢,继续前进。

加起来

我希望上述步骤可以帮助减少在寻找工作时不可避免地带来的一些焦虑。在我看来,关键是要投入一个广泛的网络并迅速应用,然后展示一种随时随地的热情,如果你通过电话和面对面访谈。

它可以感觉像是一个平衡的行为,并不总是容易的,但有一些练习,你应该能够把你的最好的脚。

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